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マイナビは3月、企業の中途採用にかかわる人事担当者に、雇用施策や今後の意向をたずねた
「企業の雇用施策に関するレポート2024年版」を発表しました。

中途採用にお困りの経営者、担当者はぜひ参考にしてください。

2024年に賃上げ予定は7割

2023年に従業員の賃上げを行ったのは78.2%、
24年の賃上げ予定は「上げる」が73.9%で、持続的な賃上げ実現が見込めます。

2024年度の増減予定を聞くと、73.2%の企業が上げると回答し、持続的な賃上げ実現が見込める結果となりました。

リスキリング費用を増やす

会社が従業員に使ったリスリングを含む教育費は年平均344.5万円。
金額別では１～49万円が最多の45.5%です。

中途採用担当者の約3割がAI活用

人事業務でAIを利用した割合は「人財の管理」が最多31.9%、人材の評価が29.4%です。
約3割の担当者がAIを活用していることがわかります。

今後のAIの利用については、全項目で約7割が肯定的でした。

在籍期間が4年を想定

直近1年に採用した中途社員の在籍期間は平均4年（47.5月）で
業種別では流通・小売、フードサービスは約2年6カ月（30.2カ月）となり
在籍期間3年未満を想定して中途社員を採用しています。
企業でも転職が一般化が認識され、中途採用を見越した採用活動をしている様子がうかがえます。

名古屋の職業紹介会社「人財サポート名古屋」は、会社の採用活動をご支援します。

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