厚生労働省は 2026年2月16日付で 、関係団体と協議した
「令和9年（2027年）3月新規高等学校卒業者の採用選考期日等」 を取りまとめ、スケジュールを公表しました。

採用活動（選考）スケジュール（2027年3月卒）

高校生向け求人は、ハローワークが内容確認後に学校へ提出されます。

また、高卒就職情報WEB提供サービスの公開範囲について、
生徒に高卒WEBのID等を付与し、
生徒と保護者のみ閲覧できるようにするとの考え方が示されました。

今年度スケジュールの特徴

① 前年度（2026年3月卒）と同様のスケジュール

2027年3月卒者向けの採用日程は、前年と大きな変更がなく、例年以上の求人・選考準備が可能となっています。
日本の新卒採用は、高卒採用ルールが定着しているため、企業の計画的な人材獲得が求められます。

企業にとっての準備ポイント

1. 求人票・ハローワーク求人申込書の早期準備

6月1日の受付開始に向けて、求人票の内容・募集要項を早めに整備しましょう。
特に高卒採用では求人票が学校提出の前提となるため、魅力ある求人内容の設計が採用成功の鍵です。

2. 学校訪問・採用広報の戦略設計

7月1日以降、学校訪問が可能になります。学校とのスムーズな接点構築は、生徒理解を深めるチャンスです。
また、応募が提出される9月5日までに、説明会や職場見学などの機会を検討するのも有効です。

3. 書類選考・面接準備の計画策定

応募書類提出後（9月5日以降）、選考・内定開始（9月16日）へと移行します。
選考基準の明確化・適切な面接体制の整備を進め、選考日程のロスを抑えることが重要です。

4. 高卒採用の適正運用

高卒採用はルール化されているため、選考日程だけでなく 就業適性・基本マナー育成への配慮も必要です。
また、採用後の定着支援も視野に入れた育成計画を事前に検討しておくと良いでしょう。

社労士としての人財支援視点

採用力強化は単に 求人を出すこと以上 に、
✔ 企業の魅力発信（給与・待遇・社風の透明化）
✔ 採用スケジュールの戦略的設計
✔ 若者のキャリア意識に応えられる職場環境づくり

といった 総合的な人財戦略の構築が不可欠です。

特に高卒採用では、

• 学校と企業のコミュニケーション支援
• 応募書類や面接プロセスにおける トラブル防止・公正性確保
• 定着支援プログラム設計

といった 採用から定着までの一貫支援 が中長期的な人材確保につながります。

まとめ

2027年3月卒高等学校新卒採用の選考スケジュールは、
6月～9月の繁忙期に集中しています。
事業主としては、計画的な準備と戦略的な採用設計を行い、
早期定着につながる採用活動を進めることが成功のポイントです。

採用戦略の設計、求人票の作成アドバイス、面接設計支援など、
社労士としての具体的なサポートのご相談もお気軽にお申し付けください。

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