バス・タクシー運転者の日本語要件が緩和へ？
日本バス協会の試算によると、今後、毎年継続的に約3千人のバス運転者が減少する見込みです。現状、運転者数の不足によるバスの減便・廃止が日々進行していますが高齢者や学生の移動には欠かせない存在です。 そこで、2025年6月1 […]
「採用動画」で志望度アップ！
🎥注目！36％が“採用動画”を視聴、志望度に影響 エン・ジャパンの『エン転職』会員3,107名に聞いた最新アンケートで転職活動中に企業の採用動画を「1本以上見た」人は36％です。さらに、10人に1人は5本以上視聴していま […]
【若手社員が定着しない!?】2025年度 新入社員意識調査から見える「人材マネジメントの課題」
東京商工会議所が公表した「2025年度 新入社員意識調査」によると新入社員の意識はここ10年で大きく変化しています。 いつまで働きたいか たとえば「定年まで同じ会社で働きたい」と考える人はわずか24.4％です。一方、「チ […]
「静かな退職」44.5％の実態と企業が取るべき対策：中小企業経営者のための実践ガイド
1. はじめに：静かな退職とは何か？ 「静かな退職（Quiet Quitting）」とは、従業員が退職せずに最低限の業務のみをこなし仕事への熱意や積極性を失った状態を指します。 マイナビの調査によると、正社員の44.5％ […]
「人手不足倒産」が過去最多に―いま企業に求められる対策とは？
2024年度、全国の企業倒産件数は1万件を超え11年ぶりの高水準となりました。 中でも注目すべきは、「人手不足」を要因とする倒産が過去最多となったことです。 これは単なる労働力の確保の問題にとどまらず経営そのものに直結す […]
「外国人労働者の数、過去最高」
出入国管理庁は、2024年末現在の在日外国人数を公開しました。2024年末時点で日本に在留する外国人の数が過去最高の約376万人に達したことをご存じでしょうか。この数字は、前年と比べて10.5％増加し、外国人労働者が急速 […]
５０歳以上のＩＴエンジニアの転職が５年で４.３倍に／民間調査
リクルートは2月28日に、転職支援サービス『リクルートエージェント』のデータをもとに50歳以上のITエンジニアの転職動向について発表しました。 50代でもいける、ITエンジニア転職 この発表によると、50歳以上のITエン […]
正社員の人手不足が53.4％ 、企業がとるべき対策は？
帝国データバンクが2月に公表した「人手不足に対する企業の動向調査」によると2025年1月時点で正社員が「不足」と回答した企業は53.4％に上りました。また、非正規社員が「不足」と回答した企業は、30.6%でした。 SEが […]
「人手不足倒産」が過去最多！人件費高騰にどう対応？
近年、人手不足が深刻化し、特に中小企業において「人件費高騰」が経営を圧迫する事例が増加しています。 人手不足倒産の背景 東京商工リサーチの報告によれば2024年に「人手不足」が一因となった倒産は過去最多の289件（前年比 […]
2026年大卒の採用意欲は依然旺盛！企業の採用戦略と課題
2026年卒業予定者の採用市場は引き続き活気に満ちており多くの企業が採用計画を強化しています。 しかし、同時にエントリー数の減少や人材確保の難しさといった課題も浮かび上がっています。 2026年卒採用市場の動向 株式会社 […]
アルバイト採用の厳しさが増す現状とその対策
近年、企業にとってアルバイトの採用が一層困難になっています。 2024年1月に（株）マイナビが実施した「アルバイト採用活動に関する企業調査（2024年）」からアルバイト採用の現状とその対策を見ていきましょう。 合わせて読 […]
2026年度 卒業生の就職活動 日程が公表
2026年度卒業予定の大学生や短期大学生、高専生、大学院生向けに、就職活動の日程が正式に公表されました。この日程は、学生の学業への影響を最小限にしながら安心して就職活動に取り組める環境を整えることを目的に毎年、見直されて […]
2035年の人手不足危機に今から備える
名古屋の社会保険労務士事務所労務サポートです。 はじめに パーソル研究所の「労働市場の未来推計2035」によると、2035年には1日あたり1,775万時間（384万人相当）の労働力不足が予測されています。この深刻な状況に […]
人手不足解消には「中途採用の強化」が鍵
こんにちは、人財サポート名古屋です。 株式会社リクルートは、中小企業の事業責任者 4,072 人を対象に、アンケート調査を実施しました。 3割の会社が応募なし 中途採用を実施している中小企業においては約 3 割の事業責任 […]
「人手不足への対応」、効果的な対処法は？
人財サポート名古屋です。 厚生労働省は、2024年版「労働経済の分析」（労働経済白書）を公表しました。分析テーマは「人手不足への対応」です。 「就業希望はあるが求職していない無業者」と「無業の求職者」は計約800万人です […]