転職市場の変化・「越境転職」が加速新着!!
名古屋の、人財と企業をつなぐ「人財サポート」です。 みなさまの会社で、中途採用の方はいらっしゃいますか？ リクルートは11月29日、転職市場の動向に関するレポートを発表しました。2022年の転職決定者の業種・職種のパター […]
オンラインでジョブカードが作れる「マイジョブ・カード」とは？
ジョブ・カードをご存じでしょうか？就職活動や転職を経験した方は、名前を聞いたことがあるかと思います。 「生涯を通じたキャリア・プランニング」及び「職業能力証明」の機能を担うツールとして厚生労働省が普及を進めています。 ジ […]
県別に労働充足率をシミュレーション/リクルート「未来予測2040」
名古屋の人財紹介会社、人財サポートです。 リクルートワークス研究所は「「未来予測2040」都道府県別生活維持サービス労働需給シミュレーション結果報告」を公開しました。 この私たちの日々の生活を支える生活維持サービスである […]
「新入社員意識調査2023」/リクルート調査結果
名古屋の人財紹介会社、人財サポートです。 今回は株式会社リクルートマネジメントソリューションズがWEB学習プログラム受講者1840名に対して行った「新入社員意識調査2023」を取り上げます。 どのような特徴を持つ職場で働 […]
労働者を募集する皆様、2024年4月から労働条件のルールが変更されます
名古屋の人材紹介会社、人財サポートです。 厚生労働省は職業安定法施行規則の改正を受け、求人企業・職業紹介事業者が求職者に明示すべき労働条件の追加等に関するリーフレットを公開しました。 仕事や勤務地の変更範囲を示しましょう […]
人手不足倒産が増加しています
名古屋の人材紹介業、労務サポートです。 現代の労働市場において、企業が直面している最大の課題の一つが人手不足です。 人手不足の現状 東京商工リサーチは、2023年1月～5月の人手不足について調査を行っています。 2023 […]
企業の正社員不足は過半数越え
名古屋の人材紹介会社、人財サポートです。 マイナビは「中途採用・転職活動の定点調査」の結果を公表しました。 人事担当者はぜひ最新の中途採用・転職活動の動向を確認しておきましょう。 正社員が不足している？ 正社員の過不足感 […]
新型コロナ後の転職で企業を選ぶ基準は？
名古屋の人財サポートです。 今回は新型コロナで企業を選ぶ基準が、どのように変化したかを説明していきます。 転職の基準の変化 日本最大級の大手転職サイト「エン転職」の調査によると新型コロナ後に企業を選ぶ基準が変化した方は約 […]
人手不足に対する企業の動向調査結果
帝国データバンクは「人手不足に対する企業の動向調査」結果を発表しました。 2023年１月時点で正社員が「不足」と感じている企業は51.7％で2023年１月としては2019年（53.0％）に次いで２番目の高さです。 非正 […]
「マイジョブ・カード」が公開されました
厚生労働省はジョブ・カードのデジタル化に向けて「マイジョブ・カード」のサイトを公開しました。 https://www.job-card.mhlw.go.jp/ ジョブ・カードは個人のキャリアプランや職務経歴を記録し、求職 […]
インターンシップの推進
経済産業省、厚生労働省、文部科学省は「インターンシップの推進に当たっての基本的考え方」を改正し 今後は2022年6月の大学２年生より、一定の基準に準拠するインターンシップで得られた学生情報は採用活動開始後に活用することが […]
2023年卒の大学生 就職意識調査
（株）マイナビは、「2023年卒大学生就職意識調査」の実施結果を公表しました。 （１）就職観 「楽しく働きたい」（37.6％）が1位で「個人の生活と仕事を両立させたい」（22.7％）「人のためになる仕事をしたい」（13. […]
新卒採用における入社前後のトラブル調査
日本労働組合総連合会は新卒採用における「入社前後のトラブルに関する調査2022」を実施結果を公表しました。 （１）オワハラ（学生の就職活動の終了を強要するようなハラスメント的行為） 就職活動の中で経験したことについて「内 […]
ポータブルスキル見える化ツール
厚生労働省ではミドルシニア層のホワイトカラー職種の方を対象にポータブルスキルを測定し、それを活かせる職務や職位を提示する「ポータブルスキル見える化ツール」を令和４年３月から提供を開始しています。 ※ポータブルスキル……業 […]
インターンシップについて
経団連から「産学協働による自律的なキャリア形成の推進（報告書）」が公表されました。https://www.keidanren.or.jp/policy/2022/039.html これまで、政府は「採用活動前のインターン […]