人財
正社員の人手不足が53.4％ 、企業がとるべき対策は？新着!!
帝国データバンクが2月に公表した「人手不足に対する企業の動向調査」によると2025年1月時点で正社員が「不足」と回答した企業は53.4％に上りました。また、非正規社員が「不足」と回答した企業は、30.6%でした。 SEが […]
「人手不足倒産」が過去最多！人件費高騰にどう対応？
近年、人手不足が深刻化し、特に中小企業において「人件費高騰」が経営を圧迫する事例が増加しています。 人手不足倒産の背景 東京商工リサーチの報告によれば2024年に「人手不足」が一因となった倒産は過去最多の289件（前年比 […]
2026年大卒の採用意欲は依然旺盛！企業の採用戦略と課題
2026年卒業予定者の採用市場は引き続き活気に満ちており多くの企業が採用計画を強化しています。 しかし、同時にエントリー数の減少や人材確保の難しさといった課題も浮かび上がっています。 2026年卒採用市場の動向 株式会社 […]
アルバイト採用の厳しさが増す現状とその対策
近年、企業にとってアルバイトの採用が一層困難になっています。 2024年1月に（株）マイナビが実施した「アルバイト採用活動に関する企業調査（2024年）」からアルバイト採用の現状とその対策を見ていきましょう。 合わせて読 […]
2035年の人手不足危機に今から備える
名古屋の社会保険労務士事務所労務サポートです。 はじめに パーソル研究所の「労働市場の未来推計2035」によると、2035年には1日あたり1,775万時間（384万人相当）の労働力不足が予測されています。この深刻な状況に […]
人手不足解消には「中途採用の強化」が鍵
こんにちは、人財サポート名古屋です。 株式会社リクルートは、中小企業の事業責任者 4,072 人を対象に、アンケート調査を実施しました。 3割の会社が応募なし 中途採用を実施している中小企業においては約 3 割の事業責任 […]
「人手不足への対応」、効果的な対処法は？
人財サポート名古屋です。 厚生労働省は、2024年版「労働経済の分析」（労働経済白書）を公表しました。分析テーマは「人手不足への対応」です。 「就業希望はあるが求職していない無業者」と「無業の求職者」は計約800万人です […]
建設の人材確保・育成の取り組み
厚生労働省と国土交通省は建設業の人財確保・育成の多角的な取り組みにむけて、予算案を公表しました。 建設業の技能者のうち、 60歳以上の割合が約４分の１で29歳以下は全体の約12％となり、将来の建設業を支える担い手の確保が […]
特定一般教育訓練、116講座指定
こんにちは、人財サポート名古屋です。 労働者の主体的なスキルアップを支援するため厚生労働大臣の指定を受けた教育訓練を受講・修了した方に対しその費用の一部が支給される制度です。 特定一般教育訓練 厚生労働省は教育訓練給付の […]
AIの労働への影響を分析
内閣府は7月30日、「AIで変わる労働市場」を特集しました。 AIは、事務的タスク（作業）を一部ないし相当程度、自動化します。AIにより自動化されたサービスに対する受け手の 抵抗が小さい職業は将来的に雇用が減少し（代替） […]
「職場情報提供にあたっての手引き」について
６割を超える求職者が、入社後に不都合なギャップを感じています。 厚生労働省は、よりよい採用活動のための参考となるように「求職者等への職場情報提供に当たっての手引」を策定し公開しました。 人口減少による労働供給制約の下、個 […]
「リファレンスチェック」に関する実態調査
リファレンスチェックとは企業が応募者の人となりや、今までの仕事ぶりなどを確認することを目的に前職（現職）の上司や同僚などに対して行う調査のことです。 エン・ジャパン株式会社が人事部に所属する1089名を対象に調査をしまし […]
昇進したくない～調査結果
株式会社マイナビは、全国15歳以上の14000人を対象に現在のキャリアと生活の実態や変化を調査した「マイナビキャリア実態調査（働き方・キャリア）」を発表しました。 「働く中で、昇進したいと思うか」という調査をみると男性4 […]
キャリア相談で人材を育成！職場の悩み事はだれに相談？
株式会社Kakedasが、20代、30代の正社員400名を対象に「キャリア形成」に関する意識調査の結果を公表しました。【調査】20代・30代の正社員に、「キャリア相談状況」について調査 若手の社員のキャリアに関する本音を […]
企業は新人に何を期待する？意識調査を公開
東京商工会議所は4月に「企業に人材育成担当者による新入社員・若手社員に対する意識調査」の結果について公表しました。 新入社員に期待すること 育成担当者が1年目の社員に入社時点までに身に着けてほしいスキルは「ビジネスマナー […]