マイナビが9月に発表した「派遣社員の意識・就労実態調査（2025年版）」によると
派遣社員として働くことに満足している人は 69.3％ にのぼることがわかりました。

満足理由の上位には

• 有給休暇や休日を取得しやすい（33.0％）
• 業務の責任が重くない（24.5％）
  
  が挙げられ、柔軟で働きやすい環境が評価されていることがうかがえます。

一方、「不満」の理由は、「賞与がない・少ない（54.9％）」が最も高く
次いで「給与が低い（48.1％）」といった待遇に不満があることがうかがえます。

待遇面から正社員希望

「今後、正社員を希望する」割合は29.9％で、前年（26.6％）から3.3pt増加しています。

正社員を希望する理由では「賞与（ボーナス）が欲しいから（69.9％）」が最も高く
次いで「雇用が安定しているから（57.7％）」、「賃金が高いから（48.3％）」です。

【調査】企業の50.8％が正社員不足 ― ３年連続で半数超の高水準

帝国データバンクは2025年7月、「人手不足に対する企業の動向調査」を発表しました。調査によると、正社員が不足していると回答した企業は50.8％にのぼり7月調査としては…

人財サポート

●AI時代に求められる「リスキリング支援」と職場づくり

一方で、AIの進化によって「仕事が減少することに不安を感じる」と回答した派遣社員は35.3％です。
特に、定型業務が多い「テレオペ（42.6％）」「オフィスワーク（42.0％）」で不安が高い傾向にありました。

一方で、人間的な判断やケアが求められ
定型業務となりづらい［医療・介護・福祉・教育（26.5％）］では相対的に低く
職種によって不安の程度に差がみられました。

しかし、将来に向けてリスキリングに取り組んでいる割合は19.8％にとどまっています。

企業としては、派遣社員を含めた全従業員に対して
・業務変化に対応できるスキルアップ機会の提供
・学び直しを後押しする教育支援制度の整備
が重要なテーマとなります。

●人財サポートが支援できること

「人材不足が続く中でも、事業を止めない体制を整えたい」
「派遣社員をうまく活用しながら、社内のスキル構成を強化したい」

そんな企業様には、柔軟な人材活用とキャリア支援の両立が求められます。

人財サポートでは、

• 即戦力となる人材のマッチング
• 派遣社員の定着支援
• 企業・派遣先担当者向けの人事・労務アドバイス

などを通じ、企業の人材戦略をトータルでサポートしています。
派遣や紹介予定派遣の活用を検討されている企業様は、ぜひ一度ご相談ください。

参考資料：
マイナビ「派遣社員の意識・就労実態調査（2025年版）」

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