名古屋の人財紹介会社、人財サポートです。

今回は株式会社リクルートマネジメントソリューションズが
WEB学習プログラム受講者1840名に対して行った「新入社員意識調査2023」を取り上げます。

どのような特徴を持つ職場で働きたいですか？

「どのような特徴を持つ職場で働きたいか」の調査結果は以下の通りです。

• お互いに助け合う　　　　　　66.4%
• お互いに個性を尊重する　　　50.7%
• 遠慮せずに意見を言い合える　39.7%
• アットホーム　　　　　　　　37.3%
• 皆が1つの目標を共有している 25.3%
• 活気がある　　　　　　　　　25.3%
• ルール・決めごとが明確　　　12.0%
• お互いに鍛えあう　　　　　　11.4%

「お互いに助け合う」（66.4%）「お互いに個性を尊重する」（50.7%）が他の選択肢より多い印象です。

仕事をする上で重視することは何？

「仕事をする上で重視すること」の調査結果は以下の通りです。

• 仕事に必要なスキルや知識を身に着けること　　　48.5%
• 周囲（職場・顧客）との良好な関係を築くこと　　43.2%
• 社会人としてのルール・マナーを身に着けること　43.0%
• 任された仕事を確実に進めること　　　　　　　　38.9%
• 失敗を恐れずにどんどん挑戦すること　　　　　　29.3%
• 元気にいきいきと働き続けること　　　　　　　　26.9%
• 仕事で高い成果を出すこと　　　　　　　　　　　15.1%
• 何があってもあきらめずにやりきること　　　　　14.1%
• 新しい発想や行動で、職場に刺激を与えること　　13.8%
• 何事も率先して真剣に取り組むこと　　　　　　　13.8%
• 会社の文化・風土を尊重する　　　　　　　　　　2.9%

1番は「仕事に必要なスキルや知識を身に着けること」（48.5%）でした。
2番目は「周囲と良好な関係を築くこと」（43.2%）です。

仕事をする上で重視することは何ですか？

新入社員が「仕事をする上で重視すること」の調査結果は以下の通りです。

• 成長　　　28.8%
• 貢献　　　26.7%
• やりがい　20.8%
• 影響　　　20.1%
• 創造　　　15.1%
• 責任　　　13.8%
• 仲間　　　13.0%
• 専門性　　12.9%
• 達成　　　9.8%
• 金銭　　　9.7%
• ビジョン　9.3%
• 仕事以外　9.2%
• 承認　　　8.4%
• 競争　　　2.4%

新入社員が仕事をする上で最も重視するのは「成長」（28.8%）です。

若い世代を採用をする際は「どのように成長していけるか」を具体的に示すとよいと思います。

まとめ

下記のURLで「上司に期待すること」「就職先での継続意向」などほかの調査結果も見られます。
新卒採用をする企業でなくても、若い世代の採用を考えている企業には
アピールすべきポイントが見えてくるかと思います。

リクルート「新入社員意識調査2023」https://www.recruit-ms.co.jp/press/pressrelease/detail/0000000409/

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