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厚生労働省は、2024年版「労働経済の分析」（労働経済白書）を公表しました。
分析テーマは「人手不足への対応」です。

「就業希望はあるが求職していない無業者」と「無業の求職者」は計約800万人です。
求職していない理由は「病気・けが・高齢のため」や
59歳以下の女性では「出産・育児・介護・看護のため」が多いです。

誰もが活躍できる職場へ

人手不足には、需要増加、労働時間短縮、サービス産業化の進展などが複合的に影響し
2010年代以降の人手不足は、それ以前の「短期かつ流動的な」局面と比べて
「長期かつ粘着的」となり、2023年時点で広い範囲の産業・職業で生じています。

人手不足への対応には、労働生産性向上の継続的な取り組みとともに
女性、高齢者、外国人などの多様な人材が活躍できる職場づくりが重要だと指摘しています。

職員の負担軽減が効果的

さらに、介護や小売・サービスなどの人手不足が深刻な分野では
離職率を下げることが重要で
賃金水準をはじめ労働環境、労働条件の整備・改善のほか
人手不足の程度に応じて、ICTの活用や機械化の対応も効果的です。

実例「介護での人手不足への取り組み」

人手が大いに不足している場合に効果的な取組は
職員の身体的な負担を軽減するような介護福祉機器の導入です。

特に入浴の補助となる機器や
車椅子のまま利用できるリフトや体重計等は特に効果があります。

人財サポート名古屋は、企業の人手不足の解消を、ご支援します。

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