厚生労働省と国土交通省は
建設業の人財確保・育成の多角的な取り組みにむけて、予算案を公表しました。

建設業の技能者のうち、 60歳以上の割合が約４分の１で
29歳以下は全体の約12％となり、将来の建設業を支える担い手の確保が急務となっています。

特に若者や女性の建設業への入職や定着の促進などに重点を置きつつ
担い手の処遇改善、働き方改革、生産性向上を進めていきましょう。

人手不足

人材確保のために、建設業への入職や定着を促すため
以下の予算額により、建設業の魅力の向上やきめ細かな取組を実施​していきます。

・ 建設事業主等に対する助成金による支援　　　　　　　　　69億円
・ ハローワークにおける人材不足分野のマッチング支援　　　50億円
・ 働き方改革等による建設業の魅力向上　　　　　　　　　3億円 等

人材育成

以下の予算額で、若年技能者等を育成するための環境を整備します。

・ 中小建設事業主等への支援　　　　　　　　　　　　　　　4.9億円
・ 建設分野における職業訓練の実施　1.3億円
・ 働き方改革等による建設業の魅力向上（再掲）　　　　　　3億円 等

魅力ある職場づくり

以下の予算額で、技能者の処遇を改善し、安心して働けるための環境を整備します。

・ 働き方改革推進支援助成金による支援　　　　　　　　　　　70億円
・ 働き方改革推進支援センターによる支援　　　　　　　　　　30億円
・ 働き方改革等による建設業の魅力向上（再掲）　　　　　　　3億円 等

国土交通省と厚生労働省は
業界団体が技能者の処遇改善や技能の研鑽を目指し推進する
「建設キャリアアップシステム（CCUS）」の活用促進など
両省で連携して建設業の人材の確保・育成に向けた取組を進めていく予定です。

参考ページ　建設業の人材確保・育成に向けて（令和７年度予算概算要求の概要）
建設業の人材確保・育成に向けた取組を進めていきます

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