人財
転職市場の変化・「越境転職」が加速新着!!
名古屋の、人財と企業をつなぐ「人財サポート」です。 みなさまの会社で、中途採用の方はいらっしゃいますか？ リクルートは11月29日、転職市場の動向に関するレポートを発表しました。2022年の転職決定者の業種・職種のパター […]
オンラインでジョブカードが作れる「マイジョブ・カード」とは？
ジョブ・カードをご存じでしょうか？就職活動や転職を経験した方は、名前を聞いたことがあるかと思います。 「生涯を通じたキャリア・プランニング」及び「職業能力証明」の機能を担うツールとして厚生労働省が普及を進めています。 ジ […]
県別に労働充足率をシミュレーション/リクルート「未来予測2040」
名古屋の人財紹介会社、人財サポートです。 リクルートワークス研究所は「「未来予測2040」都道府県別生活維持サービス労働需給シミュレーション結果報告」を公開しました。 この私たちの日々の生活を支える生活維持サービスである […]
「新入社員意識調査2023」/リクルート調査結果
名古屋の人財紹介会社、人財サポートです。 今回は株式会社リクルートマネジメントソリューションズがWEB学習プログラム受講者1840名に対して行った「新入社員意識調査2023」を取り上げます。 どのような特徴を持つ職場で働 […]
労働者を募集する皆様、2024年4月から労働条件のルールが変更されます
名古屋の人材紹介会社、人財サポートです。 厚生労働省は職業安定法施行規則の改正を受け、求人企業・職業紹介事業者が求職者に明示すべき労働条件の追加等に関するリーフレットを公開しました。 仕事や勤務地の変更範囲を示しましょう […]
人手不足倒産が増加しています
名古屋の人材紹介業、労務サポートです。 現代の労働市場において、企業が直面している最大の課題の一つが人手不足です。 人手不足の現状 東京商工リサーチは、2023年1月～5月の人手不足について調査を行っています。 2023 […]
企業の正社員不足は過半数越え
名古屋の人材紹介会社、人財サポートです。 マイナビは「中途採用・転職活動の定点調査」の結果を公表しました。 人事担当者はぜひ最新の中途採用・転職活動の動向を確認しておきましょう。 正社員が不足している？ 正社員の過不足感 […]
人手不足に対する企業の動向調査結果
帝国データバンクは「人手不足に対する企業の動向調査」結果を発表しました。 2023年１月時点で正社員が「不足」と感じている企業は51.7％で2023年１月としては2019年（53.0％）に次いで２番目の高さです。 非正 […]
「マイジョブ・カード」が公開されました
厚生労働省はジョブ・カードのデジタル化に向けて「マイジョブ・カード」のサイトを公開しました。 https://www.job-card.mhlw.go.jp/ ジョブ・カードは個人のキャリアプランや職務経歴を記録し、求職 […]
ポータブルスキル見える化ツール
厚生労働省ではミドルシニア層のホワイトカラー職種の方を対象にポータブルスキルを測定し、それを活かせる職務や職位を提示する「ポータブルスキル見える化ツール」を令和４年３月から提供を開始しています。 ※ポータブルスキル……業 […]
人材力を高めるリカレント教育！
リカレント教育とは？生涯学習と違う点は？ リカレントの必要性 リカレントが日本で重要視され始めた理由は、デジタル化と職業人生の長期化、キャリアの多様化です。新型コロナによるテレワークの普及もデジタル化の一例です。人生10 […]
リカレントガイドラインの骨子案を公表
厚生労働省では令和４年３月２３日の第34回労働政策審議会人材開発分科会において 企業内の学び・学び直しを促進するためのガイドラインの策定に向けて社会人の職業に関する学び・学び直し促進ガイドライン（仮称）（骨子案）を公表し […]
「将来就きたい仕事」について
アデコ株式会社は全国の小中学生を対象とした「将来就きたい仕事」に関する調査結果を発表しました。 小中学生の「将来就きたい仕事」の１位は男子が「ユーチューバ―などの動画投稿者」で２年連続です。女子が「パティシエ（お菓子職人 […]
リカレント ガイドラインを策定予定
厚生労働省では「学びの好循環」を実現するため令和3年度中にリカレント ガイドラインを策定し企業に対応を求める予定です。 労働者の自律的、主体的かつ継続的な学びを企業や国等の関係者の協同で後押しすることにより新たな価値を創 […]