人財
人手不足に対する企業の動向調査結果
帝国データバンクは「人手不足に対する企業の動向調査」結果を発表しました。 2023年１月時点で正社員が「不足」と感じている企業は51.7％で2023年１月としては2019年（53.0％）に次いで２番目の高さです。 非正 […]
「マイジョブ・カード」が公開されました
厚生労働省はジョブ・カードのデジタル化に向けて「マイジョブ・カード」のサイトを公開しました。 https://www.job-card.mhlw.go.jp/ ジョブ・カードは個人のキャリアプランや職務経歴を記録し、求職 […]
ポータブルスキル見える化ツール
厚生労働省ではミドルシニア層のホワイトカラー職種の方を対象にポータブルスキルを測定し、それを活かせる職務や職位を提示する「ポータブルスキル見える化ツール」を令和４年３月から提供を開始しています。 ※ポータブルスキル……業 […]
人材力を高めるリカレント教育！
リカレント教育とは？生涯学習と違う点は？ リカレントの必要性 リカレントが日本で重要視され始めた理由は、デジタル化と職業人生の長期化、キャリアの多様化です。新型コロナによるテレワークの普及もデジタル化の一例です。人生10 […]
リカレントガイドラインの骨子案を公表
厚生労働省では令和４年３月２３日の第34回労働政策審議会人材開発分科会において 企業内の学び・学び直しを促進するためのガイドラインの策定に向けて社会人の職業に関する学び・学び直し促進ガイドライン（仮称）（骨子案）を公表し […]
「将来就きたい仕事」について
アデコ株式会社は全国の小中学生を対象とした「将来就きたい仕事」に関する調査結果を発表しました。 小中学生の「将来就きたい仕事」の１位は男子が「ユーチューバ―などの動画投稿者」で２年連続です。女子が「パティシエ（お菓子職人 […]
リカレント ガイドラインを策定予定
厚生労働省では「学びの好循環」を実現するため令和3年度中にリカレント ガイドラインを策定し企業に対応を求める予定です。 労働者の自律的、主体的かつ継続的な学びを企業や国等の関係者の協同で後押しすることにより新たな価値を創 […]