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人手不足への対応について

人手不足への対応について

1月の帝国データバンクの記事によりますと
2019年の人手不足倒産は、4年連続過去最高となりました。
http://www.tdb.co.jp/report/watching/press/p200104.html

建築職人、ドライバー、IT 技術者、介護スタッフなど
専門職の定着や確保が困難になった小規模企業に厳しい状況が見られます。

生産年齢人口はすでに急激な減少局面に入っています。
今後、労働力不足は一層の加速が避けられません。

しかし、いまのところ、女性と高齢者のための働く環境整備により
労働力人口は2013年以来むしろ増加しており
総枠としては人手不足がある程度、緩和されています。

これからも
女性の活躍推進と、高齢者の70歳までの就業拡大
労働生産性の向上、外国人材の受入れ拡大などが必要になってきます。

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