企業の新卒内定の状況調査について
企業の新卒内定の状況調査について
株式会社マイナビは
2019年卒採用の内定状況と2020年卒の採用の見通しなどをまとめ
「2019年卒マイナビ企業新卒内定状況調査」の結果を発表しました。
１．2019年卒採用の内定状況
・「採用充足率」（内定者数／募集人数）は、84.4％
・業種別に見ると、「ソフトウエア・通信（77.3％）」が特に採用充足率が低い。
・上場（95.9％）と非上場（76.5％）では、非上場企業の厳しさがうかがえます。
・内々定後の辞退率は
「前年より高かった」が34.0％で
3社に1社が前年よりも高い内々定辞退率に苦悩する様子が見て取れます。
２．外国人留学生採用
・2019年卒採用で
「外国人留学生を採用した（する予定）」と回答したのは全体の11.7％でした。
また「採用活動はしたが、採用できなかった」企業は7.0％でした。
・2020年卒の予定では
「採用する予定」が10.7％、「検討中」が28.8％となり、
企業側の採用意欲は垣間見えます。
・「採用をしていない（または予定がない）」企業にその理由を聞いたところ
「日本語能力（24.7％）」
「ビザなどの手続きが困難（14.6％）」
よりも
「外国人が活躍できる環境が整っていない（43.2％）」
「現場の受け入れ体制が整っていない（43.8％）」
といった、企業の内部要因によるところが大きいことが分かりました。
３．障がい者採用
・障がい者採用に特別なコースや採用枠を設けている企業は、全体の8.6％とまだ少ないです。
・9割を超える企業が
「特別なコース・採用枠は用意していない／採用活動自体を行っていない」
と回答しています。
・採用経験がある企業に、採用した方への配慮を聞いたところ
「業務量への配慮（58.8％）」
「勤務地の固定（51.2％）」
「設備への配慮（43.8％）」
「勤務時間の配慮（38.7％）」
「配属先部署での理解促進（35.8％）」
の順でした。
本人だけではなく、一緒に働く従業員へ理解を促すことの必要性も感じていました。
４．2020年卒採用と今後の課題
・次年度（2020年卒）の採用スケジュールについて
インターンシップを開始するのは「8月」が最も多く（36.1％）
2019年卒（31.8％）に比べて、スタートが早まっています。
また、3月に面接を開始する企業が増加しており
厳しい採用環境への対応として、3月以降の活動もスピード感が増しています。
